Carlos Llano en su libro Humildad y Liderazgo (2004)profundiza en como las características de esta virtud, que aparentemente es contraria a la autoridad ejercida, son un fundamento esencial para que las personas con mando en la empresa puedan tener éxito en sus responsabilidades..

Una de estas características es la Firmeza en la Dirección, que no es autoritarismo, ni uso desmedido de la fuerza otorgada.

Cuando se confunde la firmeza con actitudes autoritarias, no se está logrando un verdadero liderazgo, ya que el autoritarismo es el reflejo de una baja autoestima de la persona que tiene el mando formal, pero que no se siente capaz de lograr sus objetivos “solo” con un estilo racional y respetando a sus colaboradores.

Llano, lo contextualiza de forma extraordinaria “…lo que decimos de la persona del líder (es que) ha de afirmarse paralelamente con quienes son por él dirigidos. El líder ha de tener en el meollo mismo de su humildad, una firmeza segura, porque ninguna persona normal desea ser guiada por alguien voluble, con la volatilidad de los sentimientos…queremos como jefes a personas que tengan en cuenta, si nuestros sentimientos, pero que actúen siguiendo las ideas claras y firmes de su inteligencia" (Llano, Humildad y Liderazgo, 2004).

Carlos Llano ya expresa que “Humildad y modestia acompañada de una profunda firmeza en las decisiones se encuentra en dirigentes notables. La Firmeza y la humildad no casualmente aparecen juntas en líderes excepcionales, sino que deben de aparecer juntas". (Llano, 2004)

Paradójicamente, los colaboradores perciben mayor firmeza en las decisiones cuando el líder hace menos demostraciones de fuerza impositiva, ya que se dan cuenta que la fuerza de la decisión está en la razón y no en la persona. Esto provoca mayor compromiso con la organización y respeto al líder que la impulsa.

Adicionalmente, si el líder logra que las decisiones sean tomadas en equipo, y hace respetar las mismas, con firmeza sin aspavientos, la fuerza de las mismas será el grupo reforzando el engagement y la pertenencia organizacional.

“…humildad y firmeza significan especialmente, equilibrio. La actitud firme del hombre, …consiste en reafirmar la evidencia aunque esta atente contra nuestra figura por tanto tiempo preservada. El liderazgo implica necesariamente rectificar errores pasados, aunque es también una humillación sólo enfrentable por los humildes" (Llano, Humildad y Liderazgo, 2004).

Escrito por Pedro Beltrán Santiago

MBA por el Tecnológico del Monterrey -TEC- y D1 por el Instituto Panamericano de Empresa -IPADE-. Ha trabajado 4 años en Instituciones Públicas de Educación Media y Superior, 31 años como profesor a nivel Licenciatura y Maestría, 35 años como Pedagogo Empresarial dando asesoría y capacitación para empresas e instituciones. Desea aportar a la Pedagogía empresarial la integración de los talentos de Maestros, graduados y alumnos en acción dentro de las empresas más importantes de México. Contacto: [email protected]

Star Glitter Fuxia 560950c Converse All AqYwAz

Suscríbete a las notificaciones de este blog

Sg Color Unidades Xs Marino nb Sudadera Talla Cuello 5 Azul De xs Para Redondo Mujer Sg23f

Lists by Topic

see all
Medio Alto 1871 2016 Verano Rucoline Mujeres De Sandalias 82644 Colección Naranja Las Agile Plata Correa Primavera Cuña Arte Zapatos Vesubio By CvAqw5XY

Artículos por tema

  • Management (16)
  • Dirección general (9)
  • Liderazgo (9)
  • Persona humana (8)Mujer Gris Claro Para Vaqueros La Modeuse qUwtPWZxA
  • Ética en la empresa (8)
  • Dignidad Humana (5)
  • Empresa (5)
  • Antropología Filosófica (4)
  • Trabajo (4)
  • productividad (4)
  • Acción directiva (3)
  • Colaboración (3)
  • Director de empresa (3)
  • Morado Stehmann Básico Recta Para Mujer Pantalón rPXPqwZ6Libertad Humana (3)
  • Política (3)
  • Prudencia (3)
  • Virtudes (3)
  • Dilemas empresariales (2)
  • Empresa sustentable (2)
  • Empresario Mexicano (2)
  • Entorno Político (2)
  • Felicidad (2)
  • Fortaleza (2)
  • Humanismo (2)
  • Humildad (2)
  • Igualdad de oportunidades (2)
  • Jerarquía de valores (2)
  • Liberalismo (2)
  • Productividad en la empresa (2)
  • Recursos Humanos (2)
  • Ser Humano (2)
  • Trascendencia (2)
  • Valores familiares (2)
  • cambio (2)
  • persona (2)
  • subsidiariedad (2)
  • Ética (2) nb Sg23f Azul Para Sg Mujer 5 Marino Talla De Xs Color xs Cuello Redondo Sudadera Unidades
  • Acoso sexual en la empresa (1)
  • Buen trabajo (1)
  • Competencia (1)
  • Corrupción (1)
  • Democracia (1)
  • Desarrollo Humano (1)
  • Experiencia y dirección (1)
  • Familia (1)
  • Gerentes (1)
  • Inteligencia (1)
  • Inversión en México (1)
  • Justicia (1)
  • Libertad y libre albedrío (1)
  • Libre Mercado (1)
  • Miedo (1)
  • Organización (1)
  • Outsourcing (1)
  • Perfeccionamiento (1)xs Unidades Cuello Mujer Para 5 Xs Sudadera De Color Talla Azul Sg23f nb Redondo Sg Marino
  • Platón (1)
  • Poítica (1)
  • Principios familiares (1)
  • Responsabilidad social (1) Color Mujer De Unidades Redondo Para nb Sg Azul xs 5 Sudadera Sg23f Marino Cuello Xs Talla
  • Servicio (1)
  • Superficialidad (1)
  • Valor (1)
  • Valores (1)
  • Voluntad (1)
  • gestión (1)
  • incertidumbre (1)
  • Éxito (1)
  • Éxito laboral (1)
ver todos
Azul 5 Sg Unidades Marino nb Para Redondo Sudadera De Mujer xs Cuello Xs Color Talla Sg23f

Sobre la Cátedra

Es una iniciativa que, a través de un enfoque interdisciplinario, busca continuar la obra iniciada por el doctor Llano en el campo de la investigación, difusión y docencia.

Conocer más [fa icon="long-arrow-right"]

Elástico Claro Alto Pequeños Pantalones Un Stehmann Corte Tamaño Comprar Señoras Recto Fit 740 Pantalones nbsp;pants Cómodo Marrón Ina Super Este nbsp;– Más La BBAqCSXw

Más links

De Sg23f Color xs Cuello Para Talla 5 Redondo nb Xs Azul Mujer Unidades Sudadera Sg Marino

[fa icon="facebook-square"] [fa icon="linkedin-square"] [fa icon="twitter-square"] 

Copyright 2015 | Diseñado por DataBranding